科学研究管理论文_公益性软科学研究机构职工激
文章目录
1 公益性软科学研究机构发展概述
1.1 相关概念内涵
1.2 四个发展阶段
1.2.1 快速兴起阶段：1978—1986年
1.2.2 蓬勃发展阶段：1986年—20世纪末
1.2.3 优化完善阶段：新世纪初—2012年
1.2.4 高质量发展阶段：2012年至今
2 公益性软科学研究机构的职工激励现状：基于四家院所的比较分析
2.1 基本情况
2.2 创新激励做法比较
3 公益性软科学研究机构职工激励的问题：基于问卷调查的数据分析
3.1 问卷设计
3.2 样本数据
3.3 量表变量信度分析及处理
3.4 结果分析
3.4.1 量表变量数据分析
3.4.2 非量表变量数据分析
3.5 小结
4 公益性软科学研究机构职工激励的对策建议
4.1 推动公益性软科学研究机构高质量发展
4.2 运用市场机制推动公益性软科学研究机构改革发展
4.3 支持软科学研究机构落实促进科技成果转化激励政策
4.4 继续优化改进科研经费管理办法
4.5 建立多样化的创新激励机制
文章摘要:改革开放以来,公益性软科学研究机构历经多个发展阶段,已进入高质量发展新阶段。围绕职工创新激励关键环节,对华东四家研究院所进行案例比较,对其中一家院所进行问卷调查。结果发现:青年科研人员创新活跃,但对机构评价偏低,创新激励需求多样化;机构现行收入分配机制亟待改革;需要更充分落实国家创新激励政策。未来,公益性软科学研究机构应以高质量发展为主线,持续推进市场导向改革,落实创新激励政策,优化科研经费管理,建立多元激励方式。
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